Dans le cadre de son développement, Dalkia Centre-Est recrute un.e Chargé.e de formation et de développement des compétences, pour la Direction des Ressources Humaines.

Prêt.e à rejoindre l’équipe de Nicolas ? Vous intégrerez une équipe de 7 personnes et travaillerez au sein du siège régional ! 👨‍👩‍👦‍👦

 
Vous aurez comme objectif  de concevoir, développer, mettre en œuvre le plan de formation annuel, ainsi que nos parcours d'intégration.

Alors, professionnel.le de la formation, et si on se projetait sur vos missions ? 👩‍🎓

Plan de formation : Pilotez le Développement de nos Talents !

• Elaborer le plan de développement des compétences avec les directeurs et managers, dans le respect du budget et des orientations définies ;
• Piloter le déploiement du plan en lien avec la gestion déléguée (Campus Dalkia) et l’équipe formation ;
• Optimiser le suivi budgétaire du plan ; 
• Mettre en œuvre des programmes de formation en adéquation avec les objectifs et les besoins ;
• S’assurer de la pertinence et de la cohérence des actions de formation mise en œuvre en fonction des besoins identifiés.

Développement des compétences : Créez des Parcours d'Accompagnement !

• Orienter nos collaborateurs et nos managers vers des formations adaptées afin de construire des parcours individualisés permettant la montée en compétences ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets individuels de développement de compétences ;
• Apporter ponctuellement une aide aux experts internes pour la conception de supports pédagogiques ;
• Créer et déployer des parcours d’intégration et des parcours de formation en adéquation avec les objectifs et les besoins de l'entreprise ;
• Suivre et piloter l’enveloppe dédiée aux nouveaux arrivants.

Dans le cadre de ce poste, vous êtes amené.e à vous déplacer au sein de la Région Centre-Est (Bourgogne, Rhône-Alpes et Auvergne). 

Ce que l’on attend de vous : 

Vous avez une formation en RH et avez réussi à développer une expertise grâce à votre expérience en entreprise dans un poste d’ingénierie formation et de suivi de dossiers d’accompagnement !

• Vous avez une aptitude à gérer des projets en autonomie
• Vous avez déjà traiter des dossiers de formation : CPF, VAE, Bilan de Compétences ?
• Vous aimez créer et animer un lien de confiance avec vos interlocuteurs ?

👉 Alors vous devriez candidater ! 

Ce que vous aurez en nous rejoignant :

🤝 Une intégration organisée dès votre arrivée !

✨ La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.

💲 Un package de rémunération attractif…:

• Un salaire fixe sur 13,3 mois complété d’une part variable ; 
• Votre véhicule de fonction,
• Intéressement et participation,
• 13 jours de RTT et 6 semaines de CP !
• Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de souffler !
• Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, … 

Vous candidatez… et ensuite ? 

1. Vous avez un premier échange téléphonique avec Elise..
2. Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Nicolas et Sandy.

Alors, prêt.e à rejoindre notre collectif ? 🙋‍♀️


« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences , toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous »