Chargé(e) des ressources humaines H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.  

Référence

2024-6418  

Date de parution

12/06/2024

Description du poste

Société

Dalkia en région Centre-Ouest

Sous-filière et emploi repère

Ressources humaines - Chargé des ressources humaines

Intitulé

Chargé(e) des ressources humaines H/F

Type de contrat

CDI

Durée du contrat (en mois)

Non applicable

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Descriptif du poste

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines pour plusieurs filiales (convention collective du bâtiment notamment).


A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les accompagnerez afin de garantir la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques du groupe.

En véritable Business Partner, vos missions principales seront les suivantes :

  • Être en proximité avec les managers, les conseiller et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés
  • Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social
  • Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines
  • Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés
  • Mettre en œuvre le process de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels
  • Déployer les campagnes d'entretiens d'évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d'actions
  • Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec les NAO
  • Gérer le plan de formation
  • Piloter les effectifs en vue de préparer les budgets
  • Participer aux projets RH transversaux et aux initiatives d’amélioration continue
  • Veiller au respect des éléments de la politique du groupe portant sur la diversité dans tous les processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières…)
  • Participer et animer des Instances représentatives du personnel en soutien  à la Direction
  • Suivi des indicateurs de progrès au travers des tableaux de bords RH

Type de contrat (technique)

CDI

Profil recherché

Profil

Bac +5 - Master 2 en management des Ressources Humaines et Relations Sociales
Expérience de 4 ans minimum sur un poste de généraliste Ressources Humaines au sein d'une PME.
Connaissance de la convention collective du bâtiment indispensable.
Travail en équipe, excellente communication orale et écrite.
Sens de la confidentialité

Rigueur

Niveau de formation

Master / M2 / école de commerce / école d'ingénieur

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 5 ans

Permis de conduire

Oui

Localisation

Localisation du poste

France, Centre-Val de Loire, Indre-et-Loire (37), TOURS (37000)

Complément Pôle Emploi & APEC

Nombre de poste(s)

1

Mobilité du poste

Région

Appellation métier

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines_11939

Code ROME

Développement des ressources humaines